Werkstudent (m/w/d) in den Bereich Mechanical und Process Engineering

Die HORIBA FuelCon GmbH ist einer der weltweit führenden Anbieter innovativer Testsysteme für Brennstoffzellen, Batterien und Elektrolyseure. Die Entwicklung alternativer, elektrischer Antriebstechnologien oder die Erforschung regenerativer, dezentraler Energieerzeugungskonzepte bringen eine Vielzahl an Herausforderungen mit sich.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir engagierte, kreative Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnen. Gemeinsam mit uns entwickelst du die besten Lösungen für unsere Kunden! Ob bei der Konstruktion eines Testfeldes, der Fertigung eines Prüfstandes oder der Weiterentwicklung unserer Prüfstandssoftware – begleite auch du HORIBA FuelCon auf dem Erfolgsweg!

In einem modernen Arbeitsumfeld erwarten dich neueste Technologien und Open-Space-Büros mit klimatisierten Arbeitsplätzen. Bewirb dich jetzt!

Einsatzort

  • Magdeburg-Barleben

Deine Aufgaben

  • Unterstützung der Abteilungen Mechanical und Process Engineering
  • Rückpflege von Fertigungsunterlagen
  • Montagegerechte Optimierungen von Zeichnungen und Stücklisten
  • Dokumentation, Ablage und Datenpflege im Rahmen der Qualitätssicherun

Dein Profil

  • Eingeschriebener Student (m/w/d) der Fachrichtung Maschinenbau/Mechatronik/Verfahrenstechnik/Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.
  • Sehr gutes technisches Verständnis
  • Erste praktische Erfahrungen in einem produzierenden Unternehmen von Vorteil
  • Zuverlässiges und sorgfältiges Arbeiten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

  • Du arbeitest an einem innovativen Arbeitsplatz im Technologiepark Ostfalen
  • Du profitierst von unserer betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Dich erwartet ein strukturierter Onboarding-Prozess
  • In unserer eigenen Cafeteria stehen dir kostenfreie Heißgetränke zur Verfügung
  • Als Team veranstalten wir regelmäßige Firmenevents

Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

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