Ihr Aufgabenbereich:

• weisungsungebundene Wahrnehmung der Aufgaben eines Amtsvormundes zur Sicherung der Rechte und des Wohls von Kindern und Jugendlichen
• weisungsungebundene Übernahme der elterlichen Sorge für das Mündel im Rahmen der Amtspflegschaft (Bestimmung des Aufenthalts, Sicherung der Erziehung und Bildung, Geltendmachung von finanziellen Ansprüchen, Absicherung der notwendigen medizinischen Betreuung u. a.)
• Vertretung des Mündels in gerichtlichen Verfahren zur Wahrung und Durchsetzung gesetzlich bestehender Ansprüche
• Förderung der Entwicklung und Erziehung der Mündel zu einer eigenverantwortlichen und gemeinschaftsfähigen Persönlichkeit

Was erwarten wir von Ihnen?

• mit Bachelorgrad abgeschlossenes Hochschulstudium als Sozialverwaltungswirt/in oder im Bereich Öffentliche Verwaltung, Dipl. Verwaltungswirt/-in, Verwaltungsfachwirt/-in, Verwaltungsbetriebswirt/-in, abgeschlossener A II-Lehrgang
• gründliche, umfassende Fachkenntnisse im BGB, SGB VIII, FamFG, ZPO, PStG sowie im Verwaltungsrecht
• mindestens 2-jährige Berufserfahrung
• Erfahrungen (auch ehrenamtliche) im Tätigkeitsfeld der Kinder- und Jugendhilfe wünschenswert
• ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere Empathie-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• hohes Maß an Kooperationsbereitschaft mit allen Beteiligten (Mündel, Herkunftsfamilie, Pflegeeltern, Erzieher*innen, Fachkräfte des Jugendamtes, Ärzte, Therapeuten, Lehrer*innen, weitere Behörden etc.)
• Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Bildungsniveaus und Lebenseinstellungen einzulassen
• Selbstverständnis als Interessenvertretung der Mündel und souveränes Auftreten
• Fähigkeit, sich in kürzester Zeit auf neue Situationen einzustellen und angemessen zu entschei-den
• psychische Belastbarkeit
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Verhandlungsgeschick
• Bereitschaft zur fachspezifischen Fortbildung
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• anwendungssicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Excel, Word)
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft ein Dienst-Kfz zu führen
• Vorlage des Führungszeugnisses gem. § 30 Abs. 5 BZR

Was bieten wir Ihnen?

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in der Entgeltgruppe 9 c TVöD VKA
• Der Landkreis fördert Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  - diese Stelle ist teilzeitfähig mit mindestens 30 Stunden/ Woche
  - Flexible Arbeitszeitregelung (Gleitzeit)
  - Dienstvereinbarung zur Durchführung von Telearbeit (Homeoffice)
  
• Jahresurlaub in Höhe von 30 Tagen, im Einstellungsjahr anteilig
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung
• Guthabenkarte: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag und jährlich 156 Euro netto einmalige Erholungsbeihilfe
• Einmal jährlich Freistellung für eine Teambildende Maßnahme
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote

Die Bewerbungsgespräche sind für den 04.06.2024 geplant.

Kontakt:

Weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle erteilt Ihnen die Sachgebietsleiterin, Frau Tabbert, Tel. 03843/ 755 51500.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich über unser Online-Portal mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) bis zum 26.05.2024 (Die Unterlagen müssen im PDF vorliegen. Sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in mehreren Dateien hochladen, ist die Gesamtgröße einer Datei auf maximal 10 MB beschränkt, wobei die Gesamtgröße aller hochgeladenen Dateien 20 MB nicht überschreiten darf.

Sollte Ihnen im ausdrücklichen Einzelfall eine Bewerbung über unser Online-Portal nicht möglich sein, senden Sie Ihre Bewerbung auf dem Postweg (ohne Bewerbungsmappe) unter Angabe der Kennziffer 037-AV-2024-1 innerhalb der oben genannten Frist an den Landkreis Rostock, Der Landrat, Amt für Personal und Organisation, Am Wall 3-5 in 18273 Güstrow.

Hinweise:

Für Ihre Bewerbung erhalten Sie die Eingangsbestätigung ausschließlich per E-Mail. Es werden lediglich Bewerbungseingänge über die o.g. Wege (Online-Portal und im Einzelfall per Post) berücksichtigt. Unvollständige sowie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eingegangene Bewerbungsunterlagen werden nicht berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen/Gleichgestellte werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die mit der Bewerbung entstandenen Kosten durch uns nicht erstattet werden. Aus Kostengründen senden wir nur Bewerbungsunterlagen zurück, denen ein ausreichend frankierter und adressierter Rückumschlag beigefügt ist.

Güstrow, 11.04.2024

Der Landrat